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20210217直播大纲 及 百人计划6期 问题解答
  这是「百人计划6期」可能性的大纲方向，具体大纲，人满后，根据问卷调查去针对性调整 ***
每年一期
每期形式类似，内容大纲不完全相同，针对100位报名同学，深度定制
每一节的直播内容，都是全新定制，确保这100位同学，每周输入新鲜有价值的内容；
  IDO老徐 isTester.com
  关键数据
    报名时间
      2020.12.29 - 2021.02.28
    启动时间（持续时间）
      2021.03.31 - 2022.03.31
    直播时间（直播大概3个月）
      每周六、周日 的 21:10 - 22:10
        补充
          每次直播，核心内容，控制在1小时 搞定
          如果大家有疑问的，可以延长半小时左右
      或 每周三 晚
        具体待定
    玩法
      直播只是「百人计划」其中很小的一个环节
        总共24节左右
      星球
      微信群
      主题组队学习
      文章输出
      打卡
      主题分享
      每日专题探讨
      工作中，实际问题的，一对一解答
      把这个团队，做成：虚拟的100人的「质量部门」来玩
      奖罚
        奖励机制
          星球优质内容分享
            学习总结
            工作经验
          星球优质回复
            解答他人的问题
          简书/知乎 文章输出
          玩法：
            总预算2W ，奖励给优质的同学
            具体能否用完，取决于各位的努力了
          补充
            赞赏，是最直接的奖励方式；
            但，这不是目的，重要是：
              认可你的内容输出
              以及各位，逼迫自己主动输出、巩固所学
                输出，是最好的巩固方式
                以教促学
                  是最好的方式
        惩罚机制（自愿 、非强制）
          给自己设置几个
  01 启程-百人同行
    是什么
      带 大家 围绕目标，去成长
      带 大家 落地执行
      给 各位，找准目标、方向，避免努力错了，白费
      聚齐100位、目标相同、共同进步的伙伴
    不是什么
      不是培训
      每周的直播，更多是带领大家把某个知识体系讲通、以及接下来一周的落地路径
    怎么玩
      根据填的问卷，结合这份大纲，结合自身，锁定TOP 5提升的点
      聚集精力，集中提升TOP5
      星球「软件测试圈」，总结成长过程、记录成长点滴
      「简书 / 知乎」，可输出文章，通过输出、校验自己输入的掌握程度
    如何最快速度获取所需、加速成长
      聚集
      激情
      目标
      落地
      每日进阶
      好奇心
      思考
    对你的一点点要求
      直播，尽量参加
      主题讨论，尽量思考
      基础信息，提前准备好
      主动
        没人逼着你学习
        这不是培训，不会有老师逼着你去做
        期望各位珍惜这次综合提升的机会
        对得起自己的学费
    一些福利
      所有能够给到大家的，一律给大家免费码
        星球
          软件测试圈
          职场有理有据
        视频
          Linux 入门视频
        所有打卡 的免费码
          会给免费码，想付费参加的更好
          付费，也许你更能坚持
    全网唯一标识
      见此名，便知是你
        微信群
          6期军团
        知识星球
        直播间
        简书
        知乎
      如果名称被占用的，用特殊字符
        ^&*_% 等等，具体大家应该很熟
    所有内容的入口
      在直播间公号「软件测试isTester」
      涉及平台
        微信
        知识星球
        直播间
          千聊
          视频号
        简书
    一些可以自愿参与的事
      21天打卡
      简书、输出学习总结文章 / 经验文章
        https://www.jianshu.com/u/95c34f9cc50c
      星球：输出 学习总结文章 / 经验文章
        有价值的，老徐会赞赏
        总金额预算 2W
          具体能发出去多少，看大家能输出多少，以及有多少价值
      主动申请、负责日常群内讨论内容的 精华汇总
        以及日常重要通知的汇总，避免大家遗漏
      主动申请、直播分享
      主动申请
        成为一个小组的组长
          没啥要求，想挑战的，可以找老徐申请试试
          最重要的是
            有一定的时间
            足够的负责
        整个100人团队，会打造成100人的虚拟「质量部门」
          IDO老徐
            1 - 2 技术团队
              测开
              自动化
            8支 业务团队
              1
              2
              3
              4
              5
              6
              7
              8
          三级 - 组织架构
  02 组建战队
  03 测试知识体系 V4.0
    百人计划 6期 的针对性定制
  04 简历 & 面试 的套路，居然可以这样玩 V4.0
    针对「百人计划」6期的升级版
    目标
      从此，再也没有简历&面试的问题烦恼
      从此，再也没有Offer选择的烦恼
    简历 & 面试 & 择业 V4.0
  05 职业发展定位 V3.0 - 方向对了，事半功倍
  06 CI / CD（Jenkins + Linux + Git + Maven ）：提升竞争力的必备硬技能（上）
  07 CI / CD（Jenkins + Linux + Git + Maven ）：提升竞争力的必备硬技能（下）
  08 「综合软技能 + 主动解决问题能力」的刻意训练
  09 数据库：彻底搞定软测从业者必备的95%数据库知识
  10 别人家公司，是怎么玩的？
    从百人计划100位同学的100家公司中，找出N家典型，进行分享
    并，分析利弊
  11 别人家公司，是怎么玩的？
  12 别人家公司，是怎么玩的？
  13 别人家公司，是怎么玩的？
  14 别人家公司，是怎么玩的？
  15 别人家公司，是怎么玩的？
  16 Jmeter + 接口测试 （ 或 其他，具体待定）
  17 中期复盘
  18 Python（或 Java ）
  19 管理系列（团队管理 + 项目管理 ）
  20 性能
  21 软技能（业务测试工程师 必备）：把自己培养成一位5分钟可摸透一款未接触系统的所有功能
  22 来，一起普及下哪些逐渐遗忘的“测试基础”
  23 「8小时外谋发展」
    副业能力
    2021 年 6期 新增
  24 预留
  25 预留
  26 预留
  玩法
    招募「组长」
      目标
        带队，带着一个小组，去学习，完成实践任务
      事
        带着这个小组，围绕目标，去学习
      要求
        有一定的技术能力
        最好是 过往参加过 百人计划的
        或者，有非常强的技术实战能力
    线上协作团队
      目标
        辅助大家高效的学习
      事
        百人计划群的内容精华，需要经过提炼、总结成有价值的内容，沉淀到星球
        这一年，我百人计划内部直播的精选文字稿，沉淀到星球
        也许需要协助组长去沉淀一些内容，或者是各组高效玩法的复用
      要求
        态度好，愿意花时间去做这件事，锻炼自己的能力
        有一定的文字功底 & 提炼能力
        最好是有技术基础，能看的懂大家聊什么
      收获
        无薪资
        偶尔会有红包奖励
        锤炼自己的输出能力
  直播问题解答
    点点点工程师的前景
      没有这个职位的概念，老徐写过一篇文章叫 业务测试工程师
    功能测试的发展方向
      自动化 还是转岗到 前端 ？
      这是两个完全不同的方向，都有前景，看自己更喜欢哪个
      具体见 职业发展的那篇文章
    薪资瓶颈突破 的建议
      公司内，好好表现，升职 / 评优 ，加薪
      跳槽加薪
      20K是个砍
      30K也是个砍
    跳槽时机
      待1年以上，就可以找机会换
      如果刚待几个月，除非特殊情况，不建议频繁换
    测试职业，跟具体什么业务无关
      医疗
      银行
      电商
      游戏
      保险
    怎么提升业务能力
      老徐日常怎么做的
        所有行业的业务，自己去体验一遍
        所有新软件出来，第一时间体验
        所有体验过的系统，写总结
          可借鉴的功能（好）
          非常奇葩的功能（待改进）
          Bug
      方法论（通用）
        把appstore上top100 app用一遍
          没有用不会的概念，多用几遍就会了
          如果还是不会，说明产品太烂，普通用户玩不懂
        竞品（竞争对手 / 或者 类似的软件） 全部体验一遍
          友商
        公司内部wiki看一遍
        日常保持好奇心，新软件 / 新功能，第一时间去体验
    绩效怎样才能拿A 或 A+ 或 S
      A整个部门/整个团队是有比例的，有可能你的团队0 A
      如果有名额，会给到哪些人 ？
        上下游岗位都对他评价很高的
          产品经理
          开发
          业务方
        怎样评价高 ？
          懂业务
          懂技术
          善沟通
    怎么给测试工程师普及技术基础
      分享会
      内部wiki
      行业大会可以偶尔去参加下，知道自己的能力差异，也见识下其他公司怎么玩，认识一些其他公司优秀的同行
      小型沙龙也可以
    简历
      体现结果亮点
        业务熟练
        工具娴熟
        上线无Bug
        内部文档沉淀
    面试
      开年面试准备
        先确定3家意向公司的岗位
        看看他们岗位要求
        看看自己缺什么
        好好准备简历（确保简历上写的都会，如果忘了，补一下）
      选人逻辑
        能力相当，优先高学历
        能力相当，优先稳定性
        能力相当，优先选学习能力优
      空档1年没上班，找工作的机会 ？
        为什么空档，想清楚怎么回答
        现在为什么来上班，想清楚
        让面试官觉得你能全心开启新的工作
        其他因素，就是普通面试了
    怎么和领导谈加薪
      找准时机，有结果产出后，找领导聊
      直接说主题，以及期望
        为什么
        产出结果是什么
        期望加多少
    年龄
      30以下，好好努力
        所有现在的努力，后续都有回报
      35以上，是个坎
        特别是还没混上管理岗的
        这个时候，你的优势是经历、经验，去避免年轻人踩坑；
        如果只是普通的执行岗，被替代是随时的
    学历
      60%以上本科
      但，大专也够了（20%左右）
        非一线大厂
        独角兽
        小厂
        如果工作五年以上，还被学历卡了，基本上能力是有问题的
      如果没大专以上学历
        去 自考 或 成考
        虽然没有太大用处，但好过无
    男女比例
      1：1
    星球
      星球的价值
        内容沉淀
          高效检索
        优秀的同学，互相讨论、一起成长
        时间复用
          避免同样问题，我重复解答
        通过费用门槛，过滤同频的优秀人
        给想分享优质内容的同学，提供分享渠道
      有哪些付费星球
        8小时内
          「软件测试圈」
            软件测试工程师 群体 ，或者 期望转行到这个岗位的新人，或者想了解这个群里的管理岗
          「21天打卡」
            技术人自学成长社区（开发 测试 产品 运维 技术Leader 想入行技术的新人 等 技术岗位都适合）
          「职场有理有据」
            通过数据来了解职场
        8小时外
          「赚钱在8小时外」
            带领互联网人，扩展收入渠道，赚取非工资收入
            长线赚钱玩法
            时间差
        见文章 http://istester.com/page/566.html
  有问题联系微信